8月11日，为吸引优秀人才，夯实我行人才队伍，持续推动我行的健康可持续发展，我行如期举行了招聘面试会。

    此次招聘岗位有综合柜员岗、客户经理岗、文秘岗，共吸引了本地36名青年才俊报名竞聘。

    本次面试主要分为两个环节，首先由竞聘者从自己的基本情况、竞聘优势、岗位认识和工作思路等方面发表竞聘演说，而后由评委现场提问，竞聘者进行答辩。评委们从个人基本素质、相关的工作经验及专业知识和录用适应性等方面进行了现场打分。

    为保证此次面试以及招聘工作的顺利开展，保证面试及招聘工作的公平、公正、公开，我行领导高度重视，对面试及招聘工作提出指导意见，并进行了具体的安排部署。一是成立了由我行监事长为组长，部分部门领导人员及优秀员工代表为成员的面试领导小组；二是要求各部门协调配合、合力推进，做好面试会的会前、会中、会后的各项准备及后续工作，保证面试及招聘工作的稳步推进；三是要坚持“德行为先，能力为要”的选才标准及原则，确保本次招聘录用的人员质量与品质；四是严格落实疫情防控措施，对竞聘人员进行体温测量，确保竞聘及全行人员健康安全。

    本次招聘面试会的举行，在推动和加快我行人才队伍建设，保持人才动力充足和旺盛的基础上，有效履行了自身的社会职责，不仅有力提升了我行的社会形象，而且切实提高了全行上下管理水平，最为关键的是有效推动了我行的转型发展。

（综合办公室 李之衔）